留学生求职
so easy啦
不！这些求职误区你肯定不知道！
留学生求职时的误区
留学生在求职时，也总是会有很多误区，尤其是在时间线的规划上，总觉得求职是毕业以后的事情，缺乏实习经历，在毕业后疯狂投递，就更加容易被骗。
以下是几个求职误区，大家在求职之前也要纠正自己的这种错误观念噢~
有人觉得求职这件事儿，离自己还早？若你临近毕业才想起求职，那你很有可能手忙脚乱，既无竞争力，又不懂技巧，名副其实的职场小白！
其实，一毕业就拿到全职offer的人一大部分是从大三暑期实习转正过来的，所以，要根据自己的情况合理规划求职路线
（图/高盛官网）
实习大致分为这几类：
中国留学生普遍都有一个求职误区：GPA越高越好！其实不然。根据美国知名高校杂志 Chronicle of Higher Education 针对美国企业雇主的调查结果证实：“实习经历”和“大学时期的工作经验”才是美国雇主在招聘大学生时最看重的因素。
（图/网络）
学历越高求职优势越大
不同行业对候选人的学历要求也不同
投行中后台：一般来说前台IBD是比较偏爱本科生，但中后台如Risk、Quant、 IT之类的会偏爱硕士 四大：四大对于学历没有明确限制和要求，但因本科生不能参加CPA考试，所以利用读研时间通过CPA更有利 科技大厂：一些数据岗位对研究生会更加友好 券商：偏爱研究生，基本上国内几大顶级券商都要求学历是硕士起步
（图/网络）
关于求职，不止有网申，还可以利用Networking，能让你事半功倍。Networking不仅成功率高，而且还是最有效的求职手段
Networking的途径：
庞大的校友网 企业Events:有很多企业有专门提供networking的机会 Linkedin
（图/网络）
如何避免掉进求职“坑”
在上学期间一定要规划好自己后续的发展方向，提前做好规划，留学期间就提前准备后续发
国内名企的校招有两个时段：秋招和春招，时间一般会在每年的7-9月，有些名企的提前批次会提前到5月；而春招是做为秋招的补充阶段，同时春招的时间浮动会比较大，一般是春节后就开始进行，持续到招满或者截止至5月
希望那些要回国求职的留学生，一定要注意校招的时间，不是毕业时再参加，一定要提前一年准备
各种测评真题，数字规律、图形推理、言语理解题等都需要提前练习，总结不同题型之间的要点
关于面试的话，多总结一些面试题和经验，但不是完全的让你背诵这些东西，只是让你先提前体验下，避免后期面试时因为紧张而错失好的入职机会，比如宝洁八大问这种很典型的问题。
从每个环节入手，躲避各种会遇到的坑，所以在求职路上，有一个贴心的顾问是很重要的，他能为你处理各种求职难题。
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